Blogi 17.6.2026<\/p>\n\n\n\n
On mainio uutinen, ett\u00e4 eduskunnan valtiovarainvaliokunnassa ehdotuksestani ja yhdess\u00e4 hallituspuolueiden kansanedustajien kanssa kuluvan vuoden valtion budjettiin lis\u00e4\u00e4mill\u00e4mme m\u00e4\u00e4r\u00e4rahoilla aloitetaan kaksi uutta sairaanhoitajien erikoistumiskoulutuksen pilottia.<\/p>\n\n\n\n
STM on juuri my\u00f6nt\u00e4nyt kyseiset m\u00e4\u00e4r\u00e4rahat: 200\u202f000 euroa sek\u00e4 kansansairauksien hoitoty\u00f6n ett\u00e4 intraoperatiivisen hoitoty\u00f6n erikoistumiskoulutuksen pilotteihin. Koulutusten tavoitteena on vastata kliinisen hoitoty\u00f6n aloilla tunnistettuihin osaamistarpeisiin.
Hyvinvointialueet vastaavat pilottien koordinoinnista ja hankehallinnosta. Ne my\u00f6s valitsevat osallistujat koulutuksiin esimerkiksi nykyisten tai tulevien teht\u00e4v\u00e4kuvien perusteella. Koulutus on osallistujille maksuton.<\/p>\n\n\n\n
Kansansairauksien hoitoty\u00f6n koulutus tukee perusterveydenhuoltoa<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kansansairauksien hoitoty\u00f6n erikoistumiskoulutusta hallinnoi Pohjois-Karjalan hyvinvointialue yhteisty\u00f6ss\u00e4 Karelia-ammattikorkeakoulun ja Kainuun ammattikorkeakoulun kanssa. Mukana ovat my\u00f6s Kainuun, Etel\u00e4-Savon, Keski-Suomen ja Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueet sek\u00e4 Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu. Intraoperatiivisen hoitoty\u00f6n koulutus vahvistaa leikkaus- ja anestesiahoitoty\u00f6t\u00e4<\/strong><\/p>\n\n\n\n Intraoperatiivisen hoitoty\u00f6n erikoistumiskoulutusta hallinnoi Pirkanmaan hyvinvointialue yhteisty\u00f6ss\u00e4 Tampereen ammattikorkeakoulun kanssa. Pilotoijina toimivat Pirkanmaan, Kanta-H\u00e4meen ja Etel\u00e4-Pohjanmaan hyvinvointialueet. Lis\u00e4ksi hoitohenkil\u00f6st\u00f6lle on annettu kansallinen suositus uramallista. Hoitohenkil\u00f6st\u00f6n uramalli tarjoaa yhteist\u00e4 rakennetta hyvinvointialueille<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkil\u00f6iden neuvottelukunnan m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4 uramalli on viitteellinen ja suositusluontoinen, ja hyvinvointialueet voivat hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 omissa organisaatioissaan. Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistamisen tavoitteita ei saavuteta ilman vaikuttavuusperusteista toimintaa ja organisaatiokulttuuria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n T\u00e4t\u00e4 tukevat vahvasti koulutetun hoitohenkil\u00f6st\u00f6n erikoistuminen, erikoisosaamisen tunnistaminen ja sen vahva hy\u00f6dynt\u00e4minen hyvinvointialueilla sek\u00e4 Helsingiss\u00e4 ja HUSissa. Iloitsen, ett\u00e4 asiassa otetaan taas t\u00e4rke\u00e4 askel eteenp\u00e4in.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4het\u00e4n kuukausittain ajankohtaiset kuulumiset eduskunnasta ja Helsingin kaupunkipolitiikasta. Voit tilata eduskuntaterveiseni l\u00e4hett\u00e4m\u00e4ll\u00e4 s\u00e4hk\u00f6postia sari.sarkomaa(at)eduskunta.fi<\/em><\/p>\n\n\n\n Ajatuksesi ja palaute ovat t\u00e4rkeit\u00e4, pidet\u00e4\u00e4n yhteytt\u00e4.<\/em><\/p>\n\n\n\n Voit seurata eduskunnan ajankohtaisia my\u00f6s<\/em> Facebookissa<\/a>, Instagramissa <\/a>ja<\/em> X:ss\u00e4<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Blogi 17.6.2026 On mainio uutinen, ett\u00e4 eduskunnan valtiovarainvaliokunnassa ehdotuksestani ja yhdess\u00e4 hallituspuolueiden kansanedustajien kanssa kuluvan vuoden valtion budjettiin lis\u00e4\u00e4mill\u00e4mme m\u00e4\u00e4r\u00e4rahoilla aloitetaan kaksi uutta sairaanhoitajien erikoistumiskoulutuksen pilottia. STM on juuri my\u00f6nt\u00e4nyt kyseiset m\u00e4\u00e4r\u00e4rahat: 200\u202f000 euroa sek\u00e4 kansansairauksien hoitoty\u00f6n ett\u00e4 intraoperatiivisen hoitoty\u00f6n erikoistumiskoulutuksen pilotteihin. Koulutusten tavoitteena on vastata kliinisen hoitoty\u00f6n aloilla tunnistettuihin osaamistarpeisiin.Hyvinvointialueet vastaavat pilottien koordinoinnista ja ...jatka lukemista \"Sairaanhoitajien erikoistumiskoulutuspilotit etenev\u00e4t valtiovarainvaliokunnan vauhdittamina!\"<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13294"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13294"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13294\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13295,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13294\/revisions\/13295"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13294"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13294"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Koulutus vahvistaa osaamista kansansairauksien hoidossa perusterveydenhuollossa. Se tukee my\u00f6s hoidon jatkuvuusmallien ja sairaanhoitajien itsen\u00e4isen vastaanottotoiminnan kehitt\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Koulutus koskee leikkaus- ja anestesiahoitajien ty\u00f6t\u00e4. Sen tavoitteena on vahvistaa vaativaa erikoisosaamista ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 uusien sairaanhoitajien perehdytystarvetta intraoperatiivisessa ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Hoitohenkil\u00f6st\u00f6n kansallista uramallia voidaan soveltaa hyvinvointialueiden erilaisiin henkil\u00f6st\u00f6rakenteisiin ja eri ammattiryhmiin. Uramalli kuvaa keskeiset kliiniset hoitoty\u00f6n ammatti- ja asiantuntijateht\u00e4v\u00e4t sosiaali- ja terveysalalla. Teht\u00e4v\u00e4n tasoa arvioidaan mallissa ty\u00f6nantajan m\u00e4\u00e4rittelemien tosiasiallisten ty\u00f6teht\u00e4vien ja teht\u00e4v\u00e4kuvan perusteella.
Uramallin yhtenev\u00e4 rakenne tukee hoitohenkil\u00f6st\u00f6n osaamisen tunnistamista ja hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4 hyvinvointialueilla.<\/p>\n\n\n\n