{"id":242,"date":"2011-02-28T19:07:18","date_gmt":"2011-02-28T17:07:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.kaikupuro.fi\/SariSarkomaa\/?p=242"},"modified":"2011-03-14T21:38:01","modified_gmt":"2011-03-14T19:38:01","slug":"saako-perheesta-puhua-tyopaikalla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/?p=242","title":{"rendered":"Saako perheest\u00e4 puhua ty\u00f6paikalla?"},"content":{"rendered":"

04.02.2011 http:\/\/kokoomus.blogit.kauppalehti.fi\/blog\/22057\/saako-perheesta-puhua-tyopaikalla<\/a><\/p>\n

Uskon siihen, ett\u00e4 ihminen on onnellinen silloin, kun t\u00f6ihin on hyv\u00e4 menn\u00e4, ja t\u00f6ist\u00e4 on hyv\u00e4 palata kotiin.<\/p>\n

Suomalaisen hyvinvointiyhteiskunnan kest\u00e4vyyden ja maamme kilpailukyvyn kannalta ratkaiseva kysymys on, miten onnistumme pident\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6uria ja lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6n tuottavuutta. Samaan aikaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 haastaa entist\u00e4 vahvemmin perheen ja l\u00e4heisten kanssa vietetty\u00e4 aikaa. Kodeissa kaivataan kipe\u00e4sti ratkaisuja ty\u00f6n ja perhe-el\u00e4m\u00e4n yhteensovittamiseksi. L\u00e4heisten aikuisten ainainen kiire ja poissaolo ovat t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n lasten, mutta my\u00f6s aikuisten suurimpia huolenaiheita.<\/strong> Ty\u00f6n ja perheen yhdist\u00e4misen pit\u00e4\u00e4 olla \u201djokavanhemmanmahdollisuus\u201d, ja hyv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n \u201djokaty\u00f6ntekij\u00e4noikeus\u201d.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4n tarpeesta l\u00e4htev\u00e4t joustot edist\u00e4v\u00e4t ty\u00f6uralla jaksamista. Ty\u00f6aikajoustoilla on my\u00f6nteinen vaikutus niin ty\u00f6hyvinvointiin ja tuottavuuteen, kuin el\u00e4m\u00e4nlaatuun sek\u00e4 arjen sujuvuuteen. Pidemm\u00e4t ty\u00f6urat saadaan vain, jos onnistumme lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaikuttamismahdollisuuksia omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. Parempi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on avain suomalaisten hyvinvoinnin turvaamiseen.<\/strong>\u00a0<\/p>\n

Ty\u00f6paikoilla on teht\u00e4viss\u00e4 paljon hyv\u00e4\u00e4 ilman lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n muutoksia ja ylim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 byrokratiaa. Ty\u00f6aikapankki ja vaihteleva ty\u00f6aika ovat esimerkkej\u00e4 viel\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mist\u00e4 mahdollisuuksista. Ty\u00f6paikat ja -teht\u00e4v\u00e4t mutta my\u00f6s perheet ja el\u00e4m\u00e4ntilanteet ovat erilaisia. Tarvitaan erilaisia vaihtoehtoja. Ty\u00f6aikakulttuurin on oltava sellainen, ett\u00e4 joustot toimivat molemmin puolin. Kyse on yht\u00e4 lailla niin ty\u00f6ntekij\u00e4n kuin ty\u00f6nantajankin edusta. Joustot eiv\u00e4t tietenk\u00e4\u00e4n ole tarpeen vain pienten lasten vanhemmille, vaan niiden pit\u00e4\u00e4 olla jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n mahdollisuus.<\/strong><\/p>\n

Liian usein ajatellaan, ett\u00e4 perheasioista ei ole sopivaa puhua ty\u00f6paikalla, eik\u00e4 varsinkaan ty\u00f6nantajan kanssa. Perheasioista puhuminen ty\u00f6paikoilla on kaikkien etu, koska monet merkitt\u00e4v\u00e4t p\u00e4\u00e4t\u00f6kset ty\u00f6n j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4 on mahdollista tehd\u00e4 vain ty\u00f6paikkakohtaisesti.<\/strong> T\u00e4m\u00e4 vaatii ty\u00f6nantajilta hyvi\u00e4 esimiestaitoja mutta my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 hyvi\u00e4 alaistaitoja. My\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden on oltava aktiivisia. Maailma ei muutu, jos emme itse muuta k\u00e4yt\u00f6st\u00e4mme. Kyse on my\u00f6s asenteista, arvovalinnoista ja tapojen muuttamisesta.<\/p>\n

Asiaa ei helpota, ett\u00e4 julkinen keskustelu junnaa liikaa on-off-asennoissa: Onko kotona vai t\u00f6iss\u00e4, perhe vai uraihminen. Tosiel\u00e4m\u00e4ss\u00e4 valtaosa meist\u00e4 suomalaisista vanhemmista on \"sek\u00e4 ett\u00e4\"-ihmisi\u00e4. <\/strong>Suomalaiset pienten lasten vanhemmat ovat Euroopan tasolla verrattuna poikkeuksellinen paljon kokop\u00e4iv\u00e4ty\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6voiman ja huoltoasteen heikentyess\u00e4 on entist\u00e4kin t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 kiinni siit\u00e4, ett\u00e4 suomalaiset hankkivat lapsia, mutta pysyv\u00e4t silti mukana ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, niin is\u00e4t kuin \u00e4iditkin.<\/p>\n

Ty\u00f6n ja perhe-el\u00e4m\u00e4n yhteensovittamisessa ei ole kyse mystiikasta.<\/strong> Kyse voi olla esimerkiksi vain siit\u00e4, ett\u00e4 palaverit lopetetaan ajoissa, ett\u00e4 ehtii viimeiseen bussiin, jolla ehtii hakemaan lapsen p\u00e4iv\u00e4kodista ennen sen sulkeutumista. Tai siit\u00e4, ett\u00e4 kitket\u00e4\u00e4n jatkuvat ylity\u00f6t - tai ainakin ennalta sopimattomat jatkuvat ylity\u00f6t.<\/p>\n

Ty\u00f6n ja perhe-el\u00e4m\u00e4n yhteensovittamisen pit\u00e4\u00e4 olla osa henkil\u00f6st\u00f6johtamista ja organisaatiokulttuuria. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n joustoja tukevia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ei kuitenkaan ole viel\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6paikoilla, eik\u00e4 johtamisessa viel\u00e4 ole riitt\u00e4v\u00e4sti ymm\u00e4rretty hyv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n hy\u00f6ty\u00e4 ja potentiaalia. On v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kysy\u00e4, miten voisimme nykyist\u00e4 enemm\u00e4n kannustaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n osapuolia selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n erilaisia ty\u00f6aikajoustoja? Voisiko esimerkiksi yhteistoimintalains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00f6n kirjata nykyist\u00e4 t\u00e4sm\u00e4llisemmin ty\u00f6aikajoustojen selvitt\u00e4misest\u00e4?<\/strong>\u00a0<\/p>\n

Fiksu ty\u00f6nantaja tekee hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 ja perheyst\u00e4v\u00e4llisyydest\u00e4 kilpailuvaltin.<\/strong> Suomalaisten hyvinvoinnin kannalta on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, ett\u00e4 kaikki voimavarat ovat sek\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ett\u00e4 vanhemmuudessa k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 parhaalla mahdollisella tavalla. Ty\u00f6st\u00e4 ja el\u00e4m\u00e4st\u00e4 on voitava my\u00f6s nauttia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

04.02.2011 http:\/\/kokoomus.blogit.kauppalehti.fi\/blog\/22057\/saako-perheesta-puhua-tyopaikalla Uskon siihen, ett\u00e4 ihminen on onnellinen silloin, kun t\u00f6ihin on hyv\u00e4 menn\u00e4, ja t\u00f6ist\u00e4 on hyv\u00e4 palata kotiin. Suomalaisen hyvinvointiyhteiskunnan kest\u00e4vyyden ja maamme kilpailukyvyn kannalta ratkaiseva kysymys on, miten onnistumme pident\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6uria ja lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6n tuottavuutta. Samaan aikaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 haastaa entist\u00e4 vahvemmin perheen ja l\u00e4heisten kanssa vietetty\u00e4 aikaa. Kodeissa kaivataan kipe\u00e4sti ratkaisuja ty\u00f6n ...jatka lukemista \"Saako perheest\u00e4 puhua ty\u00f6paikalla?\"<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/242"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=242"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/242\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":244,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/242\/revisions\/244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}