{"id":251,"date":"2011-02-28T19:15:08","date_gmt":"2011-02-28T17:15:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.kaikupuro.fi\/SariSarkomaa\/?p=251"},"modified":"2011-03-14T21:20:37","modified_gmt":"2011-03-14T19:20:37","slug":"%e2%80%9dmissas-duunissa-miehesi-nyt-olikaan-kun-han-voi-jaada-kotiin%e2%80%9d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/?p=251","title":{"rendered":"\u201dMiss\u00e4s duunissa miehesi nyt olikaan, kun h\u00e4n voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 kotiin?\u201d"},"content":{"rendered":"<p>18.02.2011 <a href=\"http:\/\/kokoomus.blogit.kauppalehti.fi\/blog\/22306\/-missas-duunissa-miehesi-nyt-olikaan-kun-han-voi-jaada-kotiin\">http:\/\/kokoomus.blogit.kauppalehti.fi\/blog\/22306\/-missas-duunissa-miehesi-nyt-olikaan-kun-han-voi-jaada-kotiin<\/a>-<\/p>\n<p>Kysymyksen esitti hyv\u00e4 ty\u00f6toverini, jonka kanssa olen tehnyt vuosikaudet yhteisty\u00f6t\u00e4 tasa-arvoasioissa. <strong>My\u00f6s toinen hyv\u00e4 yst\u00e4v\u00e4ni jakoi perhevapaan miehens\u00e4 kanssa. H\u00e4nen ty\u00f6nantajansa sanoi, ett\u00e4 sovitaanko, ettei kerrota asiakkaille sinun \u00e4itiyslomasi lyhyytt\u00e4.<\/strong> Ettei yrityksemme imago kovene.<\/p>\n<p>Niinp\u00e4 niin.<\/p>\n<p>Tutkimukset osoittavat, ett\u00e4 asenteiden tasolla ovat is\u00e4t ja \u00e4idit yksimielisi\u00e4 tasa-arvoisen vanhemmuuden tarpeellisuudesta. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 tilanne onkin monin tavoin erilainen. <strong>Lakis\u00e4\u00e4teiset perhevapaat is\u00e4kuukautta lukuun ottamatta koetaan useimmilla ty\u00f6paikoilla ja monissa perheiss\u00e4 edelleen naisten asiaksi. <\/strong>\u00c4idit k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t kaikista perhevapaista edelleen 93 prosenttia.<\/p>\n<p>On jopa ep\u00e4selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 onko joka ty\u00f6paikalla ja kaikissa perheiss\u00e4 tieto siit\u00e4, ett\u00e4 perhevapaat on alun perin s\u00e4\u00e4detty \u00e4itiysrahakautta ja is\u00e4kuukautta lukuun ottamatta sellaiseksi, ett\u00e4 niit\u00e4 voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 molemmat vanhemmat perheen valinnan ja tarpeiden mukaan. <strong>Vanhempainrahakausi on ollut isien ja \u00e4itien vapaasti jaettavissa jo yli 20 vuotta. Silti vain ani harva suomalainen is\u00e4 uskaltautuu is\u00e4kuukauden lis\u00e4ksi k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muita vanhempainvapaita.<\/strong> Vain pari prosenttia isist\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 perhevapaata yli kaksi kuukautta. Lis\u00e4ksi sairasta lasta j\u00e4\u00e4 kotiin hoitamaan useimmiten \u00e4iti.<\/p>\n<p>Onneksi sent\u00e4\u00e4n isyysvapaata k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yh\u00e4 useampi is\u00e4. <strong>H\u00e4lytt\u00e4v\u00e4\u00e4 on se, ett\u00e4 isi\u00e4 tasa-arvoiseen vanhemmuuteen innostamaan tarkoitettu is\u00e4kuukausi on lyhent\u00e4nyt isien keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isesti k\u00e4ytt\u00e4mi\u00e4 vanhempainrahap\u00e4ivi\u00e4.<\/strong> Ennen is\u00e4kuukautta is\u00e4t k\u00e4yttiv\u00e4t keskim\u00e4\u00e4rin vanhempainvapaata 64 p\u00e4iv\u00e4\u00e4, mutta aika lyheni uudistuksen j\u00e4lkeen v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti 37 ja vuonna 2009 edelleen vain 22 arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4n. Sama ilmi\u00f6 on vallalla muissa Pohjoismaissa. Is\u00e4t k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t ainoastaan ja vain sen osan vanhempainvapaasta mik\u00e4 heille on kiinti\u00f6ity.<\/p>\n<p><strong>Mit\u00e4 enemm\u00e4n kiinti\u00f6ist\u00e4 on keskusteltu, sit\u00e4 enemm\u00e4n n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 h\u00e4m\u00e4rtyv\u00e4n se tosiasia, ett\u00e4 koko vanhempainrahakausi on my\u00f6s isien k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4, ja ett\u00e4 perhevapaiden k\u00e4ytt\u00f6 on perheiden valittavissa. <\/strong>T\u00e4m\u00e4 on t\u00e4ysin p\u00e4invastaista sille, mik\u00e4 on ollut tarkoitus.\u00a0<\/p>\n<p>Tuoreen Ty\u00f6terveyslaitoksen tutkimuksen mukaan is\u00e4t ovat stressaantuneita, koska ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t koe isi\u00e4 vanhempina ja suhtautuvat isyyteen liittyviin joustoihin usein negatiivisesti. <strong>Ty\u00f6paikoilla on selv\u00e4sti tarvetta asennemuutokseen. Is\u00e4t on n\u00e4ht\u00e4v\u00e4 vanhempina siin\u00e4 miss\u00e4 \u00e4iditkin.<\/strong> Tietenkin on perheiden asia p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, miten lapsensa hoitavat.<\/p>\n<p><strong>Viisas ty\u00f6nantaja ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n tasa-arvoisen johtamiskulttuurin, johon kuuluvat kannustava ja tasavertainen suhtautuminen sek\u00e4 miesten ett\u00e4 naisten ty\u00f6uriin ja perhevapaisiin.<\/strong> Fiksu ty\u00f6nantaja huolehtii, ettei perhevapaista ole turhaa haittaa urakehitykselle.<\/p>\n<p><strong>Ydinkysymys onkin, mist\u00e4 saisimme isille rohkeutta jakaa vanhemmuutta?<\/strong>\u00a0Is\u00e4n aseman ja naisten ty\u00f6markkina-aseman vahvistaminen, tasa-arvoisen vanhemmuuden edist\u00e4minen sek\u00e4 etenkin lapsen oikeus molempiin vanhempiin puoltavat isien roolin vahvistamista. T\u00e4m\u00e4n ratkaisemiseksi tarvitsemme ja toivottavasti my\u00f6s l\u00f6yd\u00e4mme muitakin keinoja kuin kiinti\u00f6t.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>18.02.2011 http:\/\/kokoomus.blogit.kauppalehti.fi\/blog\/22306\/-missas-duunissa-miehesi-nyt-olikaan-kun-han-voi-jaada-kotiin- Kysymyksen esitti hyv\u00e4 ty\u00f6toverini, jonka kanssa olen tehnyt vuosikaudet yhteisty\u00f6t\u00e4 tasa-arvoasioissa. My\u00f6s toinen hyv\u00e4 yst\u00e4v\u00e4ni jakoi perhevapaan miehens\u00e4 kanssa. H\u00e4nen ty\u00f6nantajansa sanoi, ett\u00e4 sovitaanko, ettei kerrota asiakkaille sinun \u00e4itiyslomasi lyhyytt\u00e4. Ettei yrityksemme imago kovene. Niinp\u00e4 niin. Tutkimukset osoittavat, ett\u00e4 asenteiden tasolla ovat is\u00e4t ja \u00e4idit yksimielisi\u00e4 tasa-arvoisen vanhemmuuden tarpeellisuudesta. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 tilanne onkin monin <a href=\"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/?p=251\" class=\"more-link\">...jatka lukemista<span class=\"screen-reader-text\"> \"\u201dMiss\u00e4s duunissa miehesi nyt olikaan, kun h\u00e4n voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 kotiin?\u201d\"<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/251"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=251"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/251\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":550,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/251\/revisions\/550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}