\u201dMiss\u00e4s duunissa miehesi nyt olikaan, kun h\u00e4n voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 kotiin?\"<\/p>\n
Kysymyksen esitti kollegani, jonka kanssa olen tehnyt vuosikaudet yhteisty\u00f6t\u00e4 tasa-arvoasioissa. My\u00f6s toinen yst\u00e4v\u00e4ni jakoi perhevapaan puolisonsa kanssa. H\u00e4nen ty\u00f6nantajansa sanoi, ett\u00e4 sovitaanko, ettei kerrota asiakkaille sinun \u00e4itiyslomasi lyhyytt\u00e4. Ettei yrityksemme imago kovene. Niinp\u00e4 niin.<\/p>\n
Tutkimukset osoittavat, ett\u00e4 asenteiden tasolla olemme yksimielisi\u00e4 tasa-arvoisen vanhemmuuden tarpeellisuudesta. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 tilanne onkin erilainen. Lakis\u00e4\u00e4teiset perhevapaat is\u00e4kuukautta lukuun ottamatta koetaan useimmilla ty\u00f6paikoilla ja monissa perheiss\u00e4 edelleen naisten asiaksi. \u00c4idit k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t kaikista perhevapaista edelleen yli 90 prosenttia.<\/p>\n
On jopa ep\u00e4selv\u00e4\u00e4, onko joka ty\u00f6paikalla ja kaikissa perheiss\u00e4 tieto siit\u00e4, ett\u00e4 perhevapaat on s\u00e4\u00e4detty \u00e4itiysrahakautta ja is\u00e4kuukautta lukuun ottamatta molempien vanhempien k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4ksi perheen valintojen mukaan. Silti vain harva suomalainen is\u00e4 uskaltautuu is\u00e4kuukauden lis\u00e4ksi k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muita vanhempainvapaita. Vain pari prosenttia isist\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 perhevapaata yli kaksi kuukautta. Lis\u00e4ksi sairasta lasta j\u00e4\u00e4 kotiin hoitamaan useimmiten \u00e4iti. Onneksi sent\u00e4\u00e4n isyysvapaata k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yh\u00e4 useampi is\u00e4.<\/p>\n
H\u00e4lytt\u00e4v\u00e4\u00e4 on se, ett\u00e4 isi\u00e4 tasa-arvoiseen vanhemmuuteen innostamaan tarkoitettu is\u00e4kuukausi on lyhent\u00e4nyt isien keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isesti k\u00e4ytt\u00e4mi\u00e4 vanhempainrahap\u00e4ivi\u00e4. Is\u00e4t k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t ainoastaan ja vain sen osan vanhempainvapaasta, joka heille on kiinti\u00f6ity.<\/p>\n
Asia on taas ajankohtainen, kun hallitus valmistelee esityst\u00e4 kotihoidontuen jakamisesta molempien vanhempien kesken. Iso osa perheist\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tukea alle vuoden, joten jakamisvaade ei heit\u00e4 koskisi. Varsin moni asia uudistuksesta on auki, kuten yksinhuoltajien tilanne. On hyv\u00e4, ett\u00e4 hallitus on luvannut uudistaa kokonaisuutena kotihoidon- ja yksityisenhoidon tukea sek\u00e4 p\u00e4iv\u00e4hoitoa ja tehd\u00e4 kokonaisuudesta nykyist\u00e4 joustavamman. Olennaista on, ett\u00e4 jokainen perhe l\u00f6yt\u00e4isi itselleen sopivan vaihtoehdon.<\/p>\n
On kaikkien etu ja etenkin lapsien, ett\u00e4 l\u00f6yd\u00e4mme tapoja, joilla edistet\u00e4\u00e4n vanhemmuuden jakamista. Ty\u00f6terveyslaitoksen tutkimuksen mukaan is\u00e4t ovat stressaantuneita, koska ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t koe isi\u00e4 vanhempina ja suhtautuvat isyyteen liittyviin joustoihin usein negatiivisesti. Ty\u00f6paikoilla on selv\u00e4sti tarvetta asennemuutokseen. Is\u00e4t on n\u00e4ht\u00e4v\u00e4 vanhempina siin\u00e4 miss\u00e4 \u00e4iditkin.<\/p>\n
Ydinkysymys onkin, mist\u00e4 saisimme isille rohkeutta jakaa vanhemmuutta? Is\u00e4n aseman ja naisten ty\u00f6markkina-aseman vahvistaminen, tasa-arvoisen vanhemmuuden edist\u00e4minen sek\u00e4 etenkin lapsen oikeus molempiin vanhempiin puoltavat isien roolin vahvistamista. T\u00e4m\u00e4n ratkaisemiseksi tarvitsemme ja toivottavasti my\u00f6s l\u00f6yd\u00e4mme muitakin keinoja kuin kiinti\u00f6t.<\/p>\n
Hallituksen on tuotava kotihoidontuen uudistusesityksen kanssa eduskuntaan esitys, joilla tasataan vanhemmuuden kustannuksia. Pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n isi\u00e4 kannustamalla ei poisteta kaikkia \u00e4itiydest\u00e4 aiheutuvia kustannuksia. Niin kauan kun \u00e4idist\u00e4 aiheutuu enemm\u00e4n kustannuksia kuin is\u00e4st\u00e4, jatkuu naisten syrjint\u00e4 ty\u00f6markkinoilla.<\/p>\n
Hyv\u00e4 askel eteenp\u00e4in \u201d\u00e4itiriskin\u201d kitkemisess\u00e4 olisi kertakorvauksen maksaminen \u00e4idin ty\u00f6nantajalle, mik\u00e4li \u00e4iti palaa saman ty\u00f6nantajan palvelukseen raskauden ja perhevapaiden j\u00e4lkeen. Kertakorvaus korvaisi vaikeasti laskettavia kustannuksia, kuten sijaisten rekrytointi ja perehdytt\u00e4minen. N\u00e4it\u00e4 kustannuksia on mahdoton m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 tarkasti ja ne vaihtelevat tapauskohtaisesti.<\/p>\n
Kertakorvauksen lis\u00e4ksi on jatkossa luotava tapa tasata muut kustannukset, kuten \u00e4itiysloman ajalta t\u00e4yden palkan aiheuttamat kustannukset sek\u00e4 \u00e4itiys- ja vanhempainvapaan aikana kertyneen lomaoikeuden tuomat kustannukset, joita ei viel\u00e4 korvata. N\u00e4m\u00e4 kustannukset ovat ty\u00f6nantajalle sit\u00e4 suurempia, mit\u00e4 parempi palkka \u00e4itiyslomalle j\u00e4\u00e4neelle ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on.<\/p>\n
T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 vanhempainetuudet maksetaan sairausvakuutuksen kautta. Vanhemmuus ei kuitenkaan ole sairaus ja vanhempainetuudet my\u00f6s m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t eri tavalla kuin sairausp\u00e4iv\u00e4rahat. Itsen\u00e4inen vanhempainvakuutus toisi selke\u00e4sti esiin sen, millaisia kustannuksia vanhempainetuuksista ty\u00f6nantajalle ja palkansaajalle tulee. Vanhempainvakuutus mahdollistaa vanhemmuuden kustannusten jakamisen, mutta my\u00f6s rahoitusosuuksien muutoksen, kuten valtiovallan osuuden vahvistamisen.<\/p>\n
Viisas ty\u00f6nantaja ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n tasa-arvoisen johtamiskulttuurin, johon kuuluvat kannustava ja tasavertainen suhtautuminen sek\u00e4 miesten ett\u00e4 naisten ty\u00f6uriin ja perhevapaisiin. Fiksu ty\u00f6nantaja huolehtii, ettei perhevapaista ole turhaa haittaa urakehitykselle k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 niit\u00e4 sitten is\u00e4 tai \u00e4iti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201dMiss\u00e4s duunissa miehesi nyt olikaan, kun h\u00e4n voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 kotiin?\" Kysymyksen esitti kollegani, jonka kanssa olen tehnyt vuosikaudet yhteisty\u00f6t\u00e4 tasa-arvoasioissa. My\u00f6s toinen yst\u00e4v\u00e4ni jakoi perhevapaan puolisonsa kanssa. H\u00e4nen ty\u00f6nantajansa sanoi, ett\u00e4 sovitaanko, ettei kerrota asiakkaille sinun \u00e4itiyslomasi lyhyytt\u00e4. Ettei yrityksemme imago kovene. Niinp\u00e4 niin. Tutkimukset osoittavat, ett\u00e4 asenteiden tasolla olemme yksimielisi\u00e4 tasa-arvoisen vanhemmuuden tarpeellisuudesta. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ...jatka lukemista \"Perhevapaat ovat edelleen naisten juttu\"<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3274"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3274"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3274\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3277,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3274\/revisions\/3277"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}