Uskon siihen, ett\u00e4 ihminen on onnellinen silloin, kun h\u00e4nest\u00e4 tuntuu hyv\u00e4lt\u00e4 menn\u00e4 t\u00f6ihin, ja kun t\u00f6ist\u00e4 on hyv\u00e4 palata kotiin.<\/p>\n
Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n joustot, mahdollisuus vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6n, ty\u00f6n ja vapaa-ajan sek\u00e4 perheen sujuva yhteensovittaminen ovat t\u00e4sm\u00e4toimia edist\u00e4\u00e4 hyvinvointiamme. N\u00e4ill\u00e4 toimilla tuetaan my\u00f6s valtiontaloudellisia tavoitteita. On innostava asia, ett\u00e4 edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 edist\u00e4mme pidempi\u00e4 ty\u00f6uria, ty\u00f6n tuottavuutta, ja mik\u00e4 parasta: ihmisten sek\u00e4 perheiden hyv\u00e4\u00e4 arkea. Siksi on viisasta tavoitella maailman parasta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 ja tasa-arvoa entist\u00e4 sitke\u00e4mmin.<\/p>\n
V\u00e4est\u00f6liiton perhebarometrin mukaan keskeisimpi\u00e4 perheiden toiveita olivat joustavat ty\u00f6ajat. Omaan ty\u00f6h\u00f6n halutaan vaikuttaa. Teen hartiavoimin ty\u00f6t\u00e4 sen eteen, ett\u00e4 hyv\u00e4n ja tasa-arvoisen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja yritt\u00e4jyyden edist\u00e4minen nousee ykk\u00f6sagendalle poliittisessa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa, mutta my\u00f6s ty\u00f6markkinap\u00f6ydiss\u00e4 ja etenkin ty\u00f6paikoilla.<\/p>\n
Ty\u00f6yhteis\u00f6t ja -teht\u00e4v\u00e4t mutta my\u00f6s perheet ja el\u00e4m\u00e4ntilanteet ovat erilaisia. Tarvitaan erilaisia vaihtoehtoja. Ty\u00f6aikakulttuurin on oltava sellainen, ett\u00e4 joustot toimivat molemmin puolin. Kyse on yht\u00e4 lailla niin ty\u00f6ntekij\u00e4n kuin ty\u00f6nantajankin edusta. Joustot eiv\u00e4t tietenk\u00e4\u00e4n ole tarpeen vain pienten lasten vanhemmille, vaan niiden pit\u00e4\u00e4 olla jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n mahdollisuus.<\/p>\n
Liian usein ajatellaan, ett\u00e4 perhe- ja kotiasioista ei ole sopivaa puhua ty\u00f6paikalla, eik\u00e4 varsinkaan ty\u00f6nantajan kanssa. Perheasioista puhuminen ty\u00f6paikoilla on kaikkien etu, koska monet merkitt\u00e4v\u00e4t p\u00e4\u00e4t\u00f6kset ty\u00f6n j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4 on mahdollista sopia ja tehd\u00e4 vain ty\u00f6paikkakohtaisesti. T\u00e4m\u00e4 vaatii ty\u00f6nantajilta hyvi\u00e4 esimiestaitoja mutta my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 hyvi\u00e4 alaistaitoja. My\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden on oltava oma-aloitteisia ja joustavia. Maailma ei muutu, jos emme itse muuta k\u00e4yt\u00f6st\u00e4mme. Kyse on my\u00f6s asenteista ja arvovalinnoista.<\/p>\n
Julkinen keskustelu junnaa liikaa on-off-asennoissa: osa- aikaty\u00f6 ja erilaisen ty\u00f6nteon muodot ovat Suomessa edelleen lapsenkengiss\u00e4. Raja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja el\u00e4kkeelle siirtymisen v\u00e4lill\u00e4 on liian yksiviivainen. Samoin raja palkansaajan ja yritt\u00e4j\u00e4n v\u00e4lill\u00e4. Perhepolitiikan keskustelu junnaa viel\u00e4kin osin sill\u00e4 linjalla, onko kotona vai t\u00f6iss\u00e4, perhe vai uraihminen. Tosiel\u00e4m\u00e4ss\u00e4 valtaosa meist\u00e4 suomalaisista vanhemmista on \"sek\u00e4 ett\u00e4\"-ihmisi\u00e4.<\/p>\n
Ty\u00f6n ja vapaa-ajan yhteensovittamisessa ei ole kyse mystiikasta. Kyse voi olla esimerkiksi vain siit\u00e4, ett\u00e4 palaverit lopetetaan ajoissa, ett\u00e4 kerke\u00e4\u00e4 viimeiseen bussiin, jotta ehtii t\u00f6iden j\u00e4lkeen tekem\u00e4\u00e4n muuta, oli kyse sitten lapsen hakemisesta p\u00e4iv\u00e4kodista ennen sen sulkeutumista, juoksutreeneist\u00e4 tai tytt\u00f6jen illasta kaveriporukalla. Ainakin ennalta sopimattomat, jatkuvat ylity\u00f6t pit\u00e4\u00e4 kitke\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 ty\u00f6n ja vapaa-ajan balanssin s\u00e4ilymisen vuoksi.<\/p>\n
Ty\u00f6n ja vapaa-ajan joustavan yhteensovittamisen pit\u00e4\u00e4 olla osa henkil\u00f6st\u00f6johtamista ja organisaatiokulttuuria. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n joustoja tukevia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ei kuitenkaan ole viel\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6paikoilla. Hyv\u00e4\u00e4 johtajuutta ja l\u00e4hiesimiestaitoja ei voi koskaan korostaa liikaa t\u00e4ss\u00e4k\u00e4\u00e4n asiassa.<\/p>\n
Ty\u00f6paikoilla on teht\u00e4viss\u00e4 paljon hyv\u00e4\u00e4 ilman lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n muutoksia ja ylim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 byrokratiaa. Ty\u00f6aikapankkien laajentaminen, vaihteleva ty\u00f6aika ja yrityskohtaisten neuvottelurakenteiden syntymisen edist\u00e4minen ovat viisaita toimenpiteit\u00e4. Eik\u00e4 sovi v\u00e4heksy\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n sellaisen organisaatiokulttuurin voimaa, jossa kotiasioista puhuminen ty\u00f6paikalla on sallittua tai jopa toivottua.<\/p>\n
Ty\u00f6terveyslaitoksen tutkimuksen mukaan is\u00e4t ovat stressaantuneita, koska ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t koe isi\u00e4 vanhempina ja suhtautuvat isyyteen liittyviin joustoihin usein negatiivisesti. Ty\u00f6paikoilla on selv\u00e4sti tarvetta asennemuutokseen. Is\u00e4t on n\u00e4ht\u00e4v\u00e4 vanhempina siin\u00e4 miss\u00e4 \u00e4iditkin.<\/p>\n
Viisas ty\u00f6nantaja ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n tasa-arvoisen johtamiskulttuurin, johon kuuluvat kannustava ja tasavertainen suhtautuminen sek\u00e4 miesten ett\u00e4 naisten ty\u00f6uriin ja perhevapaisiin. Hyv\u00e4 johtaja huolehtii, ettei perhevapaista ole turhaa haittaa urakehitykselle, k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vapaita sitten is\u00e4 tai \u00e4iti. Fiksu esimies tekee hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 kilpailuvaltin ja luo sen avulla omaa ty\u00f6nantajakuvaansa. Parhaat osaajat haluavat t\u00f6ihin parhaisiin ty\u00f6paikkoihin \u2013 joustamaton pomo tai tasa-arvosta viis veisaava ty\u00f6yhteis\u00f6 ei houkuttele palvelukseensa osaavia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n
Ensi eduskuntakaudella s\u00e4\u00e4dett\u00e4v\u00e4 el\u00e4keuudistus kaipaa rinnalleen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n uudistamistoimia, jotta tavoite pidemmist\u00e4 ja ehe\u00e4mmist\u00e4 ty\u00f6urista toteutuu mahdollisimman monen kohdalla. Suomalaisten hyvinvoinnin kannalta on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, ett\u00e4 kaikki voimavarat ovat k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ett\u00e4 vanhemmuudessa ja muualla yhteiskunnassa parhaalla mahdollisella tavalla. Ty\u00f6st\u00e4 ja el\u00e4m\u00e4st\u00e4 on voitava my\u00f6s nauttia.<\/p>\n
<\/p>\n
Sari Sarkomaa<\/p>\n
kansanedustaja, THM<\/p>\n
valtiovarainvaliokunnan j\u00e4sen<\/p>\n
www.sarisarkomaa.fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Uskon siihen, ett\u00e4 ihminen on onnellinen silloin, kun h\u00e4nest\u00e4 tuntuu hyv\u00e4lt\u00e4 menn\u00e4 t\u00f6ihin, ja kun t\u00f6ist\u00e4 on hyv\u00e4 palata kotiin. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n joustot, mahdollisuus vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6n, ty\u00f6n ja vapaa-ajan sek\u00e4 perheen sujuva yhteensovittaminen ovat t\u00e4sm\u00e4toimia edist\u00e4\u00e4 hyvinvointiamme. N\u00e4ill\u00e4 toimilla tuetaan my\u00f6s valtiontaloudellisia tavoitteita. On innostava asia, ett\u00e4 edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 edist\u00e4mme pidempi\u00e4 ty\u00f6uria, ty\u00f6n tuottavuutta, ...jatka lukemista \"Saako kotiasioista puhua ty\u00f6paikalla?\"<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4490"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4490"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4490\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4492,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4490\/revisions\/4492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4490"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}