{"id":467,"date":"2011-03-11T20:36:37","date_gmt":"2011-03-11T18:36:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.kaikupuro.fi\/SariSarkomaa\/?p=467"},"modified":"2011-03-11T20:36:37","modified_gmt":"2011-03-11T18:36:37","slug":"hyva-tyoelama-eduskuntavaalikeskustelun-karjeksi-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/?p=467","title":{"rendered":"Hyv\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 eduskuntavaalikeskustelun k\u00e4rjeksi"},"content":{"rendered":"<p>11.02.2011 Nykyp\u00e4iv\u00e4<\/p>\n<p>Seuraavalla vaalikaudella on edess\u00e4 vaikeita p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja niiden eteenp\u00e4invieminen edellytt\u00e4\u00e4 ennen kaikkea meilt\u00e4 p\u00e4\u00e4tt\u00e4jilt\u00e4, mutta my\u00f6s kaikilta suomalaisilta ponnisteluja ja ahkeruutta. Hyvinvointiyhteiskuntamme pelastamisen l\u00e4ht\u00f6kohtana on kest\u00e4v\u00e4 talous. Vastuullinen kansa ei maksata velkojaan lapsillaan eik\u00e4 ahnehdi tulevien sukupolvien mahdollisuuksia.<\/p>\n<p>Politiikan perusta on oltava ty\u00f6n, yritt\u00e4jyyden sek\u00e4 hyv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n edist\u00e4minen. Tarvitsemme toimia, jotka edist\u00e4v\u00e4t uusien ty\u00f6paikkojen syntymist\u00e4 ja jotka lis\u00e4\u00e4v\u00e4t kaiken ty\u00f6nteon sek\u00e4 yritt\u00e4jyyden kannattavuutta. Meid\u00e4n on my\u00f6s pidennett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4oloaikaa. Olemme saaneet el\u00e4m\u00e4\u00e4n lis\u00e4\u00e4 vuosia ja nyt meid\u00e4n on saatava my\u00f6s lis\u00e4\u00e4 el\u00e4m\u00e4\u00e4 ja aktiivista tekemist\u00e4 vuosiin. Hyv\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4, terveydenedist\u00e4minen ja osaamisen vahvistaminen ovat t\u00e4ss\u00e4 avainasemassa. Tehostettuja toimia tarvitaan ik\u00e4syrjinn\u00e4n ja ep\u00e4tasa-arvon kitkemiseksi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4.<\/p>\n<p>Ty\u00f6aikajoustot edist\u00e4v\u00e4t merkitt\u00e4v\u00e4sti\u00a0ty\u00f6uralla pidemp\u00e4\u00e4n jaksamista. Ty\u00f6aikajoustoilla on my\u00f6s selv\u00e4 vaikutus ty\u00f6hyvinvointiin ja tuottavuuteen. Pidemm\u00e4t ty\u00f6urat saadaankin vain, jos onnistumme lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaikuttamismahdollisuuksia omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. Joustot lis\u00e4\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden el\u00e4m\u00e4nlaatua ja hyv\u00e4\u00e4 arkea. Hyv\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 pit\u00e4\u00e4 olla \u201djokaty\u00f6ntekij\u00e4noikeus\u201d ja ty\u00f6 sek\u00e4 perhe \u201djokavanhemmanmahdollisuus\u201d.\u00a0<\/p>\n<p>Parempi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on avain suomalaisen hyvinvoinnin turvaamiseen.\u00a0Parempi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 tarkoittaa motivoituneempia ja terveempi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, uusien ideoiden ja toimintatapojen syntymist\u00e4 ja sit\u00e4 kautta my\u00f6s menestyv\u00e4mpi\u00e4 yrityksi\u00e4 ja tehokkaampaa julkista sektoria.\u00a0Ty\u00f6ntekij\u00e4n kannalta\u00a0parempi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 vaikuttaa my\u00f6s ty\u00f6n ulkopuolella -\u00a0motivoiva ja mielek\u00e4s ty\u00f6\u00a0antaa\u00a0aikaa my\u00f6s perheelle ja vapaa-ajalle.\u00a0Hyv\u00e4n johtamisen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaikutusmahdollisuuksien lis\u00e4\u00e4misen pit\u00e4isi olla yhteinen tavoite\u00a0palkansaajille ja ty\u00f6nantajille, sill\u00e4\u00a0n\u00e4ill\u00e4 toimilla parannetaan niin tehokkuutta, motivaatiota kuin jaksamistakin.<\/p>\n<p>Ty\u00f6paikoilla on teht\u00e4viss\u00e4 paljon hyv\u00e4\u00e4 ilman lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n muutoksia ja ylim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 byrokratiaa.\u00a0Meill\u00e4 on jo paljon v\u00e4lineit\u00e4, jotka eiv\u00e4t ole k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pohtia, miten n\u00e4m\u00e4 mahdollisuudet saadaan ty\u00f6paikoilla k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Ty\u00f6aikapankki ja vaihteleva ty\u00f6aika ovat esimerkkej\u00e4 viel\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mist\u00e4 mahdollisuuksista. Ty\u00f6aikakulttuurin on oltava sellainen, ett\u00e4 joustot toimivat molemmin puolin. Ty\u00f6paikat ovat tietenkin erilaisia ja jouston mahdollisuudet vaihtelevat ty\u00f6paikan sek\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n mukaan. Kyse on yht\u00e4 lailla niin ty\u00f6ntekij\u00e4n kuin ty\u00f6nantajankin edusta. Hyv\u00e4 johtaminen ja joustot eiv\u00e4t tietenk\u00e4\u00e4n ole tarpeen vain pienten lasten vanhemmille, vaan niiden pit\u00e4\u00e4 olla jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n mahdollisuus.<\/p>\n<p>Kokoomuksen palkansaajavaltuuskunta on aloittanut keskustelun siit\u00e4, mit\u00e4 hyv\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on. Mik\u00e4 on t\u00e4rkeint\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4? Miten sek\u00e4 ty\u00f6nantajat ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat vaikuttaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 jaksetaan paremmin? Haastamme kokoomuslaiset ja kaikki suomalaiset, niin ty\u00f6nantajat, ty\u00f6ntekij\u00e4t kuin yritt\u00e4j\u00e4tkin mukaan keskusteluun ja hyv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n talkoisiin. Tervetuloa mukaan!<\/p>\n<p>Sari Sarkomaa<br \/>\nKansanedustaja<br \/>\nKokoomuksen palkansaajavaltuuskunnan puheenjohtaja<\/p>\n<p><!-- .entry-content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>11.02.2011 Nykyp\u00e4iv\u00e4 Seuraavalla vaalikaudella on edess\u00e4 vaikeita p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja niiden eteenp\u00e4invieminen edellytt\u00e4\u00e4 ennen kaikkea meilt\u00e4 p\u00e4\u00e4tt\u00e4jilt\u00e4, mutta my\u00f6s kaikilta suomalaisilta ponnisteluja ja ahkeruutta. Hyvinvointiyhteiskuntamme pelastamisen l\u00e4ht\u00f6kohtana on kest\u00e4v\u00e4 talous. Vastuullinen kansa ei maksata velkojaan lapsillaan eik\u00e4 ahnehdi tulevien sukupolvien mahdollisuuksia. Politiikan perusta on oltava ty\u00f6n, yritt\u00e4jyyden sek\u00e4 hyv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n edist\u00e4minen. Tarvitsemme toimia, jotka edist\u00e4v\u00e4t uusien <a href=\"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/?p=467\" class=\"more-link\">...jatka lukemista<span class=\"screen-reader-text\"> \"Hyv\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 eduskuntavaalikeskustelun k\u00e4rjeksi\"<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/467"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=467"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":468,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/467\/revisions\/468"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}