Lokakuun viimeisen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 vietettiin naisten palkkap\u00e4iv\u00e4\u00e4, jonka tarkoituksena on kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota naisten ja miesten v\u00e4liseen palkkaeroon. Palkkatasa-arvon eteneminen on ollut Suomessa hidasta ja tehokkaampia toimia sen edist\u00e4miseksi tarvitaan joka taholla. Yksi vaikuttava keino on edist\u00e4\u00e4 perhevapaiden k\u00e4yt\u00f6n jakamista vanhempien kesken.<\/p>\n
On t\u00e4rke\u00e4 muistuttaa, ett\u00e4 perhevapaat on alun perin s\u00e4\u00e4detty ja tarkoitettu \u00e4itiysrahakautta ja is\u00e4kuukautta lukuun ottamatta molempien vanhempien k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4ksi perheen omien valintojen mukaan. Vain harva suomalainen is\u00e4 uskaltautuu is\u00e4kuukauden lis\u00e4ksi k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muita vanhempainvapaita. Lakis\u00e4\u00e4teiset perhevapaat is\u00e4kuukautta lukuun ottamatta koetaan useimmilla ty\u00f6paikoilla ja monissa perheiss\u00e4 edelleen naisten asiaksi. \u00c4idit k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t kaikista perhevapaista edelleen yli 90 prosenttia.<\/p>\n
Viisas ty\u00f6nantaja ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n tasa-arvoisen johtamiskulttuurin, johon kuuluvat kannustava ja tasavertainen suhtautuminen sek\u00e4 miesten ett\u00e4 naisten ty\u00f6uriin ja perhevapaisiin. Fiksu ty\u00f6nantaja huolehtii, ettei perhevapaista ole turhaa haittaa urakehitykselle, k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 niit\u00e4 sitten is\u00e4 tai \u00e4iti.<\/p>\n
Kannustan jokaista ty\u00f6nantajaa n\u00e4kem\u00e4\u00e4n my\u00f6s is\u00e4t vanhempina siin\u00e4 miss\u00e4 \u00e4iditkin. Useat tilastot osoittavat, ett\u00e4 n\u00e4in ei viel\u00e4 ole. Ty\u00f6terveyslaitoksen tutkimuksen mukaan is\u00e4t ovat stressaantuneita, koska monet ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t koe isi\u00e4 vanhempina ja suhtautuvat isyyteen liittyviin joustoihin negatiivisesti. Ty\u00f6paikoilla on selv\u00e4sti tarvetta asennemuutokseen.<\/p>\n
Ty\u00f6, talous ja tasa-arvo -tutkimusjulkaisusta k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 lapsiperheiss\u00e4 miesten ja naisten tuloerot ovat tutkimuksen mukaan suurimmillaan lapsen ollessa alle 3-vuotias, jolloin is\u00e4t ansaitsevat keskim\u00e4\u00e4rin kolminkertaisesti \u00e4iteihin n\u00e4hden. \u00c4itien huonon palkkakehityksen taustalla vaikuttavat yhteiskunnalliset asenteet, mutta my\u00f6s niit\u00e4 luovat j\u00e4rjestelm\u00e4t.<\/p>\n
Is\u00e4n aseman ja naisten ty\u00f6markkina-aseman vahvistaminen, tasa-arvoisen vanhemmuuden edist\u00e4minen sek\u00e4 etenkin lapsen oikeus molempiin vanhempiin puoltavat isien roolin vahvistamista. T\u00e4m\u00e4n ratkaisemiseksi tarvitsemme ja toivottavasti my\u00f6s l\u00f6yd\u00e4mme muitakin keinoja kuin kiinti\u00f6t. Esimiehen n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 esimerkill\u00e4kin on iso merkitys ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n
Suomalaisten hyvinvoinnin kannalta on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, ett\u00e4 kaikki voimavarat ovat k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4; naiset ja miehet ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 sek\u00e4 is\u00e4t ja \u00e4idit vanhemmuudessa. Lapsilla on oikeus vanhempiensa aikaan ja molemmilla vanhemmilla on oikeus aikaan perheens\u00e4 kanssa. Suomi tarvitsee ty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, mutta my\u00f6s lapsia ja heid\u00e4n kanssaan aikaa viett\u00e4vi\u00e4 vanhempia.<\/p>\n
<\/p>\n
Sari Sarkomaa<\/p>\n
kansanedustaja<\/p>\n
www.sarisarkomaa.fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lokakuun viimeisen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 vietettiin naisten palkkap\u00e4iv\u00e4\u00e4, jonka tarkoituksena on kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota naisten ja miesten v\u00e4liseen palkkaeroon. Palkkatasa-arvon eteneminen on ollut Suomessa hidasta ja tehokkaampia toimia sen edist\u00e4miseksi tarvitaan joka taholla. Yksi vaikuttava keino on edist\u00e4\u00e4 perhevapaiden k\u00e4yt\u00f6n jakamista vanhempien kesken. On t\u00e4rke\u00e4 muistuttaa, ett\u00e4 perhevapaat on alun perin s\u00e4\u00e4detty ja tarkoitettu \u00e4itiysrahakautta ja is\u00e4kuukautta lukuun ...jatka lukemista \"Johtamisella tasa-arvotalkoisiin\"<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4874"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4874"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4874\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4876,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4874\/revisions\/4876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4874"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4874"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sarisarkomaa.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4874"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}