Sari Sarkomaa pitää SAK:n puheenjohtajan Lauri Ihalaisen ehdotusta paikallisen
sopimisen laajentamisesta tervetulleena ja kannatettavana. Paikallisen sopimisen
laajempi ja aktiivisempi käyttöönotto on aina hyvä asia silloin, kun se on sekä
työntekijän että työnantajan etu.
Paikallinen sopiminen on otettava nykyistä tehokkaammin käyttöön erityisesti
työn ja perhe-elämän yhteensovittamisessa. Vaikka lainsäädännöllä on luotu monia
mahdollisuuksia, liian usein ajatellaan, että perheasioista puhuminen
työpaikalla ei ole sopivaa. Kuitenkin merkittävimmät päätökset työn
järjestämisestä on mahdollista tehdä vain työpaikoilla.
Perheystävällisyydestä on tehtävä kilpailuvaltti ja rekrytointikeino.
Erityisesti työvoimapulan kanssa kamppailevan julkisen sektorin olisi syytä
ottaa johtava asema siinä, kuinka työntekijöillä on mahdollisuus työssään ottaa
huomioon perhe- ja elämäntilanne.
Työn ja perheen joustava yhdistäminen pitäisi olla jokaisessa työpaikassa ja
yrityksessä pysyvä osa henkilöstöpolitiikkaa. Kyse on yhtä lailla työntekijän
kuin työnantajankin edusta. Joustavilla ja yksilöllisillä työjärjestelyillä
voidaan merkittävästi edistää työssä jaksamista, työn laatua ja tuottavuutta,
hyvää työilmapiiriä sekä perheiden hyvinvointia. Keinoja löytää sopivat
ratkaisut on monia: työaikaliukumat, vuorotteluvapaat, lyhennetyt työajat,
osittaiset hoitovapaat ja työaikapankki.
Työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisessa ei ole kyse vain pienten lasten
vanhemmista, vaan jokaisella on eri elämän vaiheissa erilaisia haasteita.
Esimerkiksi isovanhemmat ovat monelle korvaamaton apu lastenhoidossa, mutta
jossain vaiheessa he itse voivat tarvita omien lastensa apua ja hoivaa.
Työelämän on joustettava ihmisen koko elämänkaari huomioiden.
Lisätietoja: Sari Sarkomaa 050 511 3033