Naisten syrjiminen työmarkkinoilla on ikävää arkipäivää. Se näkyy ja tuntuu kovalla tavalla naisten palkassa sekä työsuhteissa pätkätöinä ja esteinä edetä uralla. Vakava tosiasia on se, että niin kauan kun naisesta aiheutuu työnantajalle enemmän kustannuksia kuin miehestä, jatkuu naisten syrjintä työmarkkinoilla.

Äitiriski näkyy myös naisvaltaisten yritysten kannattavuudessa. Laskelmien mukaan yksi lapsi maksaa äidin työnantajalle peräti 10 000 euroa toimialasta riippuen. Vanhemmuuden kustannuksilla on suoria
heijastusvaikutuksia naisvaltaisten alojen palkanmaksukykyyn ja sitä kautta naisten ja miesten palkkaeroihin. Vanhemmuuden kustannukset syövät kovalla tavalla naisvaltaisten alojen, kuten palvelu- hoiva- ja hoitoalanyritysten kasvu- ja työllistämismahdollisuuksia.

Raskaus ei ole työperäinen sairaus, eikä mikään muukaan työstä aiheutuva kustannus. Ei ole mitään järkevää syytä sille, miksi nimenomaan naisten työantajien pitäisi korvata vanhemmuuden kustannukset. Nykyinen tilanne on täysin epäoikeudenmukainen ja kohtuuton.

Vanhemmuuden kustannusten korvaaminen on tehokas täsmätoimi harmaantuvassa ja taloustaantuman kourissa kamppailevassa Suomessa. Suomessa yrittäjistä naisia on vain 30 prosenttia. Me tarvitsemme uusia yrittäjiä, naisvaltaisille aloille enemmän yrittäjiä työn-antajiksi ja myös lisää lapsia. Kyse on tasa-arvon edistämisen ohella työllisyydestä ja yritysten tasapuolisista toimintamahdollisuuksista. Vanhemmuuden kustannusten korvaamisella edistetään yritysten mahdollisuutta palkata lisää työntekijöitä.

Sinivihreä hallitus lupaa hallitusohjelmassaan jakaa työnantajalle koituvat vanhemmuuden kustannukset tasapuolisemmin ja lisätä yhteiskunnan rahoitusosuutta. Olemme yli hallituskauden puolivälissä, joten asiassa on edettävä viipymättä ja korjattava vanhemmuuden kustannuksista aiheutuva tasa-arvon suurin häpeätahra ja yrittäjyyden jarru.

Kustannusten korvaamisasiaa ei saa haudata muun keskustelun alle. Vanhempainvapaiden kehittäminen on tärkeää. Samoin isiä on kannustettava käyttämään entistä enemmän vanhempainvapaata. Isäkuukauden pidentäminen ei muuta sitä tosiasiaa, että naisten työnantajat maksavat edelleen valtaosan vanhemmuuden kustannuksista.

Ministeri Hyssälä on vihdoin asettanut hartaasti odotetun perhevapaiden kehittämistä ja vanhemmuuden kustannuksia käsittelevän työryhmän. Hyssälää on nyt kaikin tavoin kiritettävä, ettei asia hautaudu työryhmään, ja että me saamme eduskuntaa lakiesitykset vielä tämän vaalikauden aikana. Tasa-arvon
suurimman häpeätahran ja yrittäjyyden jarrun poistamista ei saa eikä voi enää siirtää tuleville hallituksille. Ruotsissa asia on hoidettu jo kymmeniä vuosia sitten ja niin, että valtio vastaa kustannuksista. Tässä on Suomen syytä ottaa oppia ja nopeasti. Hyssälän on nyt huolehdittava, että tasa-arvon ja yrittäjyyden edistäminen on oikeasti sinivihreän hallituksen ykkösagendalle.