Blogi 17.6.2026
On mainio uutinen, että eduskunnan valtiovarainvaliokunnassa ehdotuksestani ja yhdessä hallituspuolueiden kansanedustajien kanssa kuluvan vuoden valtion budjettiin lisäämillämme määrärahoilla aloitetaan kaksi uutta sairaanhoitajien erikoistumiskoulutuksen pilottia.
STM on juuri myöntänyt kyseiset määrärahat: 200 000 euroa sekä kansansairauksien hoitotyön että intraoperatiivisen hoitotyön erikoistumiskoulutuksen pilotteihin. Koulutusten tavoitteena on vastata kliinisen hoitotyön aloilla tunnistettuihin osaamistarpeisiin.
Hyvinvointialueet vastaavat pilottien koordinoinnista ja hankehallinnosta. Ne myös valitsevat osallistujat koulutuksiin esimerkiksi nykyisten tai tulevien tehtäväkuvien perusteella. Koulutus on osallistujille maksuton.
Kansansairauksien hoitotyön koulutus tukee perusterveydenhuoltoa
Kansansairauksien hoitotyön erikoistumiskoulutusta hallinnoi Pohjois-Karjalan hyvinvointialue yhteistyössä Karelia-ammattikorkeakoulun ja Kainuun ammattikorkeakoulun kanssa. Mukana ovat myös Kainuun, Etelä-Savon, Keski-Suomen ja Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueet sekä Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu.
Koulutus vahvistaa osaamista kansansairauksien hoidossa perusterveydenhuollossa. Se tukee myös hoidon jatkuvuusmallien ja sairaanhoitajien itsenäisen vastaanottotoiminnan kehittämistä.
Intraoperatiivisen hoitotyön koulutus vahvistaa leikkaus- ja anestesiahoitotyötä
Intraoperatiivisen hoitotyön erikoistumiskoulutusta hallinnoi Pirkanmaan hyvinvointialue yhteistyössä Tampereen ammattikorkeakoulun kanssa. Pilotoijina toimivat Pirkanmaan, Kanta-Hämeen ja Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueet.
Koulutus koskee leikkaus- ja anestesiahoitajien työtä. Sen tavoitteena on vahvistaa vaativaa erikoisosaamista ja vähentää uusien sairaanhoitajien perehdytystarvetta intraoperatiivisessa työssä.
Lisäksi hoitohenkilöstölle on annettu kansallinen suositus uramallista. Hoitohenkilöstön uramalli tarjoaa yhteistä rakennetta hyvinvointialueille
Sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöiden neuvottelukunnan määrittelemä uramalli on viitteellinen ja suositusluontoinen, ja hyvinvointialueet voivat hyödyntää sitä omissa organisaatioissaan.
Hoitohenkilöstön kansallista uramallia voidaan soveltaa hyvinvointialueiden erilaisiin henkilöstörakenteisiin ja eri ammattiryhmiin. Uramalli kuvaa keskeiset kliiniset hoitotyön ammatti- ja asiantuntijatehtävät sosiaali- ja terveysalalla. Tehtävän tasoa arvioidaan mallissa työnantajan määrittelemien tosiasiallisten työtehtävien ja tehtäväkuvan perusteella.
Uramallin yhtenevä rakenne tukee hoitohenkilöstön osaamisen tunnistamista ja hyödyntämistä hyvinvointialueilla.
Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistamisen tavoitteita ei saavuteta ilman vaikuttavuusperusteista toimintaa ja organisaatiokulttuuria.
Tätä tukevat vahvasti koulutetun hoitohenkilöstön erikoistuminen, erikoisosaamisen tunnistaminen ja sen vahva hyödyntäminen hyvinvointialueilla sekä Helsingissä ja HUSissa. Iloitsen, että asiassa otetaan taas tärkeä askel eteenpäin.
Lähetän kuukausittain ajankohtaiset kuulumiset eduskunnasta ja Helsingin kaupunkipolitiikasta. Voit tilata eduskuntaterveiseni lähettämällä sähköpostia sari.sarkomaa(at)eduskunta.fi
Ajatuksesi ja palaute ovat tärkeitä, pidetään yhteyttä.
Voit seurata eduskunnan ajankohtaisia myös Facebookissa, Instagramissa ja X:ssä.